招远黄金珠宝首饰城严把人才转型关

今年以来，全国公平交易行业十佳单位——金都招远黄金珠宝首饰城的全面招商工作进入了倒记时阶段。如何运用好招商工作人员接触面广、素质高的优势，列入招远黄金珠宝首饰城“经营领导层”的议事日程。

　　为打造中国金都黄金珠宝首饰批发的大平台，招远黄金珠宝首饰城多方筹措资金，派员到深圳、济南等地现场进行实战综合批发演练，这是招远黄金珠宝首饰城对已基本完成招商工作的招商人员进行转型任职能力的一项重要举措。

　　招远黄金珠宝首饰城在城内设立了两个实战基地，逐步形成了批发、零售、管理等一整套实战模式。为集中检验招商工作人员的综合素质，招远黄金珠宝首饰城以基地为背景进行多课题、多设定、多情况综合演练，让招商工作人员进行“角色体验”。同时针对演练中暴露出来的问题，招远黄金珠宝首饰城及时邀请专业人士进行“三堂会审”，逐一对他们“过筛子”，对弱项进行重点补“课”，促进了招商工作人员综合素质的均衡发展。

　　目前，两个实战基地的运营工作已走向成熟、正规，先后与国内著名的三家珠宝首饰厂家建立了长期合作批发业务。